年休怎么能算成上班？

我记得2014年一名员工年休了5天，然后在次月发工资后，由于没有加班工资，就找我沟通说为何没有加班工资一事。当时我就震惊了，因为作为人事部是要核算员工上班的加班时数的。 好吧，那我就咨询一下劳动局的老师。老师就这样提出了几个问题让我自己想： 1. 在年休时是在休息吧，没有上班吧？ 2. 在工作当中是要考勤的吧，是计入上班时数的吧？ 3. 既然年休了，怎么又在上班？ 这三个问题解决了我的顾虑。当然，我还有影城经理以及该部门主管三个人与这位员工进行多次沟通，后来他也想通这个问题了。 今天，兄弟影城的姐妹们咨询我这个问题。也是同样的问题，我也是同样的回答。但是，作为劳动法规里毕竟还是咬文嚼字的比较多一些，所以我今天再次向劳动局的老师咨询同样的问题，也是为了让自己的心更踏实。 当然，劳动局的老师还是同样以上面三个问答句子回答了我，并“臭骂”了我一顿。这下我心就踏实了。然后给姐妹们的是肯定的回复。 为了分享这一个问题，我还是一样给大家共享一下吧。这样我的私聊窗口也少一些了，哈哈~~~~ 我们共同学习，共同努力，共创美好！