在电影产业繁荣发展的新形势下，公司2010年上半年工作会确定会议主题是交流“抓好思想政治工作，加强企业文化建设、促进公司全面发展”。公司为什么要开这样的会议，我认为，目的就是总结公司思想政治工作基本经验，不断丰富公司企业文化建设的内涵，进一步提高公司思想政治工作的针对性、有效性，努力把我们的思想政治工作优势转化为经济优势、转化为竞争优势，推动公司又好又快发展。下面，我讲四个方面内容：
一、公司进入快速发展期，需要进一步加强企业文化建设
公司发展现状：多年来，公司深入贯彻落实科学发展观，以建立现代企业制度为方向，以改革创新为动力，以“务实、创新”企业文化建设为重点，大力推动了企业体制机制创新、技术创新、经营创新和管理创新，通过十多年的改革，我认为，公司现状可以用：发展快、分布广、多种所有制并存三句话来概况。
发展快：就是我们通过建立壮大电影院线和建设发展现代影院，增强了公司的整体实力、竞争力和影响力。目前，省电影公司已投资管理了四川太平洋电影院线公司和四川新天地农村数字电影院线公司；投资经营影院23座；投资其他企业6家。2009年总资产4.57亿元，总收入3.58亿元，总利润5847.73万元，上缴各项税费3082.56万元（含电影基金）。
分布广：就是我们的电影业务已遍布全川并延伸至甘肃、深圳、陕西、湖南、重庆等省市。
多种所有制并存：就是通过建立新型的多元化投融资体制机制，我们形成了以国有企业为主体，多种所有制形式并存互补的多渠道、多层次、全方位的电影产业建设的格局。我们所有的机构都是按照现代企业制度规范组建，权责明确，产权清晰。
随着公司改革的不断深化和快速发展，我们企业的经营、管理、人员结构层次、服务等都发生了深刻的变化，公司的整体实力、竞争力和影响力得到显著增强，员工队伍也日益壮大，公司及关联公司现有员工1100多名，这是公司实现又好又快发展的主力军。
但是，我们员工队伍结构层次多，有计划经济条件下的职工，有市场经济条件下聘用的新用工方式员工；文化程度也存在较大差别，有硕士研究生、大学生，也有高中生、初中生，因此，员工个人的世界观、人生观、价值观和对企业文化的看法、认识也不相同。
一个企业的发展壮大，必须思想统一，具有凝聚力，这是成功企业发展的经验总结。凝聚力来自于坚定不移的崇高理想信念，也来自于对员工根本利益的正确实现。
今年年初，国务院办公厅出台了《关于促进电影产业繁荣发展的指导意见》，中宣部、国家广电总局出台了《关于推进国有电影院线深化改革加快发展的意见》，“两个意见”必将对我国电影产业产生深远的影响，可以说，电影产业跨越式发展的历史性机遇已经到来。现在建设的影院多年后将成为稳定的资源，因此我们要大力的发展影院，抓住未来发展的先机。
如何抓住这一历史机遇，确保我们在电影产业大发展中实现又好又快地发展，进一步加强企业文化建设，做好思想政治工作，打造一支具有竞争力的员工队伍是我们的一个重要课题。
二、企业文化的定义及思想政治工作的重要作用
企业文化是指企业全体员工在长期的发展过程中所培育形成的并被全体员工共同遵守的最高目标、价值体系、基本信念及行为规范的总和。
企业文化通常是由企业的理念文化、企业的制度文化、企业的行为文化和企业的物质文化等四个层次构成的。
企业文化内容主要包含有：企业经营理念、价值观念、团体意识、企业精神、企业道德、企业形象、企业制度等等。
企业文化的核心是企业的精神和价值观念，最终目的是增强员工的凝聚力。
在企业文化建设中，由于人们认识的差异，单靠物质手段和行政干预是不行的，必须发挥思想政治工作的优势，通过沟通和调整，妥善地克服和处理。特别是在个人、集体、国家利益面前，需要用正确的思想政治工作去引导人们正确认识和处理这三者的利益关系，认清自己肩负的责任，从而自觉地做到小局服从大局、个人利益服从集体利益，创造和谐的人际关系。将思想政治工作融入到公司企业文化中去，才能增强企业文化建设解决问题的能力，推动企业文化快速健康发展，促进企业的全面发展。
1、对文化和企业文化的认识。文化是一个国家、一个民族、一个企业传承发展的重要因素。党的十六大以来，国家提出经济、政治、文化、社会发展四位一体的方针，进一步体现了文化建设的重要性。企业文化是与企业制度同等重要的，因此企业文化建设和企业制度建设也是同等重要的。从前我们强调用制度管人，因此建立了很多企业制度，制度是刚性的，企业文化是柔性的，俗话说以柔可以克刚，有时柔性的优势还要大于刚性，因此我们要站在新的高度上来认识企业文化建设工作。制度是有形的，企业文化是无形的，这些都是企业发展的宝贵财产。
2、对思想政治工作的认识。计划经济时期思想政治工作这项企业文化中的重要内容被政治化，导致很多人对这个议题感到陌生，但通过这次工作会的讨论、梳理，可以感到我们已经在这个方面做了很多的工作。另一方面，以前在谈到思想政治工作时感到比较空洞，我认为思想政治工作是一项很重要的工作，一个企业的发展到了一定程度，我们一定要思考这个问题。企业文化发展，加强思想政治工作建设更有利于我们认识的统一，二者并不是孤立的、空洞的，而是有联系、有内涵的。
3、思想政治工作是企业文化重要组成部分。一是要统一奋斗目标认识。有了一个好的目标，统一对目标奋斗的认识才能团结队伍、实现价值追求。二是要克服困难、凝聚人心、实现目标。多年来我们建立了一个个目标，实现了一个个目标，实践证明这是最有效的办法。作为企业核心的中高层管理人员一定要带头去克服困难、实现目标。三是要反对落后的、错误的思想观念。对于企业文化中的思想观念对错一定要有明确的区分，不能一味的一团和气。四是要褒奖先进的、正确的思想观念。对于带头执行企业制度，创造性的为企业提出建设性意见的员工都是应当褒奖的。
4、开展思想政治工作的方法。一是要提出对企业有利的、先进的、切实可行的目标计划，使大家有追求、有成就感、有好的回报。二是中高层管理人员作为核心领导群体要起到关键的稳定作用、好的带头作用，在任何困难面前不退缩，有措施解决困难，团队凝聚力才能够充分的发挥。三是要奖惩分明。四是要不断学习，提出学习的措施，建立好的学习机制，让员工尽快的掌握先进知识技术，使我们的团队在市场竞争中适应发展的需求。五是个人应得到相应的报酬，包括精神和物质两个方面的。
三、公司企业文化建设及思想政治工作的主要方式
“务实· 创新”作为公司企业文化的精髓，是公司发展壮大的动力。随着公司的发展，“务实· 创新”的企业文化已经成为推动公司快速和全面发展的无形资产。
这次半年工作会上，兰州太平洋影业公司、四川太平洋电影院线公司、四川新天地农村电影院线公司、四川紫荆影业公司、深圳东太平洋影业投资公司、达州太平洋影业公司、太平洋电影城、川影宾馆等8家单位（部门）结合自身特点和工作实践，从不同角度交流了“抓好思想政治工作，加强企业文化建设、促进公司全面发展”所取得的经验，大家讲得都很好，有利于推动公司企业文化建设。我归纳总结大家的经验，谈谈自己的看法：
多年来，公司根据不断变化的形势，结合实际，坚持“以人为本”，改变过去传统单一的“说教式”教育方式，紧紧围绕经济建设这个中心，有机的将企业文化建设与思想政治工作结合起来，不断加强企业思想政治工作创新，不断丰富企业文化建设内容，确保了公司发展战略目标的实现。我们的思想政治工作主要方式有：
一是公司始终具有明确的发展战略目标和具体实施计划，使员工在这个总目标下面有实现自我价值发展的平台；有保护自我发展成果的安全感；有享受实现发展成果的快乐感，为此，形成一种为实现总目标的凝聚力和奋斗精神。多年来，不断涌现出优秀员工和优秀管理人员，使公司能够在激烈的市场竞争中不断发展。
二是加强各级管理人员的思想政治教育，充分发挥公司领导人员和中层管理人员的示范作用。多年来，公司坚持中心组学习制度、领导人员述职述廉和管理人员教育、考核等制度。组织学习党的路线、方针、政策，开展各类专题学习讨论，如近期学习的中共中央政治局常委李长春同志《正确认识和处理文化建设发展中的若干重大关系，努力探索中国特色社会主义文化发展道路》、中央组织部部长李源潮同志《坚持德才兼备以德为先用人标准》、省委书记刘奇葆《把干部作风建设放在更加突出位置》的专题文章以及国务院办公厅《关于促进电影产业繁荣发展的指导意见》（国办发〔2010〕9号）和中宣部、国家广电总局《关于推进国有电影院线深化改革加快发展的意见》（中宣发〔2010〕6号）文件精神，进一步统一了思想认识，认清了新形势，促进了各级管理人员政策理论素养、思想政治素质、职业道德品质、领导管理能力水平的提升。在公司改革发展中，公司领导人员和中层管理人员以自身政治素质强、组织观念强、创新意识强、骨干作用强、遵纪守法强的形象为员工作出榜样。
三是以创新精神全面加强公司党委和工会、团总支的建设。多年来，公司党委不断探索建立新形势下党员先进性长效机制，通过加强基层党建工作，开展创建学习型党组织和采取多形式、多渠道的思想政治工作，促进了党员的观念转变，增强了全体党员的政治意识、大局意识、责任意识，保证了党的基本路线和方针、政策在企业得到贯彻落实，使企业始终与党中央保持一致，为实现公司又好又快发展提供了牢固的思想基础。
公司工会、团总支积极配合党委做好员工思想政治工作，发挥了桥梁作用。通过与员工交心谈心、调解劳务纠纷，排解了部分员工的烦恼、困惑等情绪，起到统一思想、凝聚力量、化解矛盾、理顺情绪、激励斗志的作用；通过开展“创建学习型组织，争做知识型职工”的读书活动、员工技能竞赛、“安康杯”安全知识竞赛以及举办职工趣味运动会、英语培训等一系列形式多样的活动，达到了用先进的文化教育人、鼓舞人、感染人、引导人的目的，推动了公司企业文化建设，促进了“三个文明”（物质文明、精神文明、政治文明）的协调发展。
四是把思想政治工作融入经营管理，不断推进“务实·创新”的企业文化建设。坚持开展创建学习型企业，通过采取业务培训、学习交流和评选优秀员工，服务明星等活动，增强了员工业务素质和爱岗敬业的意识；坚持按照“制度＋目标责任＋激励机制＋先进技术利用”的管理模式，用规范的管理制度，量化的目标责任、多劳多得的激励措施和现代科学技术管人、管事。在强化企业内部约束机制的同时，公司始终把“人文关怀”贯穿到经营管理的全过程。坚持在企业发展中不断满足员工的工作需求、精神需求和生活需求，帮助他们解决工作上、思想上、生活上的实际困难，使他们认同并融入公司企业文化，增强了我们企业的凝聚力和向心力，构建了和谐的内部环境。
五是发扬民主，正确地开展批评与自我批评是公司思想政治工作的一项重要内容。公司管理人员特别是领导干部坚持贯彻民主集中制原则，发扬民主，认真的开展批评与自我批评；坚持采用调查研究、个别谈心、走访等多种形式，听民声、察民情，促发展，增强了公司合力，确保了公司决策的正确。
六是坚持把代表群众的利益放在首位，努力为员工多办事、办实事、办好事。在公司经济持续发展的前提下，公司把改善“民生”，实现员工和离退休人员的根本利益作为工作的出发点和落脚点。近年来，员工整体收入逐年增加，生活质量得到了较大的改善；公司也不断为每一位离退休人员增发了补贴，公司员工和离退休老同志共享了公司发展的成果。
四、加强企业文化建设必须进一步做好思想政治工作
重视思想政治工作，是我们党的优良传统和政治优势，是统一思想、振奋人心、团结力量的一大法宝，也是我们加强企业文化建设，促进公司全面发展的重要措施。
面对电影产业大发展，加强和改进思想政治工作，让思想政治工作融入到企业文化建设中，充分发挥思想政治工作的作用，建设和谐的企业文化，是我们企业文化发展的必然要求。公司要求各级管理人员在今后工作中认真抓好以下工作：
一、明确思想政治工作是企业文化建设重要组成部分，切实把思想政治工作摆在重要的位置，不断探索思想政治工作的新路子和新方式；
二、始终围绕公司经济建设这个中心工作，把思想政治工作与企业文化建设有机统一起来，大力推进企业文化建设，提升公司“软实力”，增强企业核心竞争力；
三、要坚持以人为本，以企业文化为切入点，把解决思想问题与解决实际问题有效结合起来，让广大员工成为企业文化发展和改革发展成果的受益者，确保公司思想政治工作更好地达到统一思想、凝聚力量、促进工作、发展事业的目的，确保公司企业文化建设健康发展。