由于四川省电影公司属于国有文化单位，因此，我在参加有关方面组织的会议或者组织的学习时，经常参与讨论“国有文化事业单位改革、改制”的问题。国有文化事业单位改革、改制的情况是:十几年来，中央和省上有关方面不断在布置国有文化事业单位改革、改制，支持国有文化事业单位改革、改制的政策也很具体，每次都要求在规定时间内完成改革、改制任务，结果却是很难实现目标。大家都认识到不改不行，但很多单位至今没动，困难重重。这种情况，在全国各行各业可能少有。国有文化事业单位改革、改制为什么这么难，我体会是：
1、针对国有文化事业单位改革、改制的理论没有新突破。
2、国有文化事业单位问题复杂，但是指导改革、改制的方法简单。
3、对国有文化事业单位改革、改制结果的要求过于急功近利。
4、对改革者所承担的政治风险，生命危险没有任何保障措施。
5、对改革、改制是否成功没有明确的评价标准和奖励措施。