学习心得——李玥玥

工伤案例分析： 成都市高新区成立了一个劳动关系协调工作站，已运行了几年了。这个协调站很有意思，因为高新区的知名企业大部分都在群内，可以分享劳动人事方面的很多资源。今天，我也给大家分享一下关于员工遇上下班发生交通事故时，责任为主责时应该如何处理。 案例分析：一名员工下班，骑电瓶车闯红灯+逆行，和一辆转弯车相撞，员工小腿受到伤害，交警判定员工为70%的主责，车子为30%次责。在这种情况下，员工向单位提出要认定为工伤。这个时候单位两难，因为员工是在上下班遇情况向单位提出认定工伤的。 好，这个问题很好办，分享如下： 一、员工事故情况为主责，是不能认定为工伤； 二.工伤保险条例有明确规定：“非本人主要责任的交通事故”方能认定工伤； 三、工伤认定条款学习第三章 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤 1.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。 2.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。 3.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。 4.患职业病的。 5.因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。 6.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。 7.法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 这个案例让我们学习到了工伤不是都能申请成功的，也是有规定的。如果员工不了解，那作为HR的人是有责任和义务去给员工做好沟通工作，避免引起劳务纠纷。这次我也学习到了，也会把此类事件作为案例给本店的全体员工进行学习。