“你的工资从哪里来？”这个看似简单的提问，并不是每个人都能够真正领会其内涵，需要我们认真去思考，需要我们用心去体会。
《你的工资从哪里来》作者深入剖析了工资与公司利润，工资与工作绩效，工资与工作方法，工资与品德，工资与服务的关系，从而为我们找到了工资的真正来源，也指出了提高工资的途径。
作者讲述的许多小故事道出了做人的大道理。忠诚、诚信、正直、爱心、守时等品质，无论是工作中还是生活中，都应该成为做人的根本。人的品质决定职业精神，职业精神决定工作态度。其中，“比别人多做一点点”的精神，对我有很大触动。多做一点，少做一点，日积月累，不同的选择便会显示出巨大的不同结果。假如用1作为标准，如果每天做的工作都是1，那么你永远都是合格的，不管多少个1连乘，结果都永远是1。但如果每天比1多做0.01，69天后，你就比以前的你成长了一倍。与之相反，如果你每天比1少做0.01，68天后，结果就减少了一半。可见，多做一点不是吃亏。
不积跬步，无以至千里；不积小流，无以成江海。这些话平时耳能祥熟，但真正做到却是不易。如果企业的每个员工做事每次都力求比上次好一点点，每个细小的环节都进步一点点。将每天进步一点点变成企业文化，鼓励每个人，每天都进步一点点，假以时日，我们就可以提高自己、改变自己，并且改变企业的命运。
“你的工资从哪里来？”——工资从公司的利润中来，工资从工作绩效中来，工资从职业精神中来，工资从卓越的工作方法中来，工资从高尚品德中来，工资从优质服务中来。