各工会小组： 
按照工会2010年工作计划，工会向公司党委上报的《四川省电影公司工会“创建学习型企业、争做知识型职工”活动实施方案》（以下简称《方案》）已获批准，现将《方案》发布在局域网上，希望各小组按照《方案》要求认真组织，积极开展“创争”活动。 
附： 
四川省电影公司工会 
“创建学习型企业、争做知识型职工”活动实施方案 
按照公司2010年工作指导意见，为全面提高公司员工队伍素质，形成“全员学习、全程学习、终身学习的学习型企业”，根据全国总工会等九部委文件精神，公司工会决定在今后的年度里继续开展“创建学习型企业,争做知识型职工”活动（以下简称“创争”活动），并形成长效机制。 
一、开展“创争”活动的意义 
随着经济的不断发展和科技进步，电影市场的快速升温和激烈的市场竞争，我们必须顺应形势变化，不断对自身进行调整才能生存、发展。这种调整不仅涉及我们企业即将面对的整合改制以及市场环境等外在的要素，而且涉及到影响组织运行的各种内在因素，包括企业的价值观、企业理念、思维模式乃至根本目标。这种调整要求企业不断组织员工进行学习。 
广大员工始终是推进公司改革发展的主力军。开展“创争”活动，全面提高员工队伍素质，是建设主力军作用的重要保证，是大力实施科教兴企战略和人才强企战略，造就一大批高素质员工队伍、专门人才和一批拔尖创新人才的必然要求；是推动“形成全员学习、终身学习的学习型企业，促进员工的全面发展”，全面建设和谐企业，推进公司改革发展新局面的重要举措之一。  
在全面建设和谐企业的进程中，引导广大员工队伍不断用正确的思想道德规范、先进的科学文化知识和日益进步的技术技能武装自己，努力成为艰苦创业的模范、勤奋学习的模范、开拓创新的模范和增进团结的模范，为实现公司持续稳定健康的全面发展贡献力量。 
    二、开展“创争”活动的指导思想和总体目标 
开展“创争”活动的指导思想是：企业兴旺、员工幸福为目标，以全面提升人员素质、实现企业管理现代化为目的，以建立学习竞争机制、调动发挥人力资源优势为手段，以提升员工队伍职业技能为核心，以培养学习型组织理念和行为为突破口，建立以开放、互动、全员、全过程为特征的学习型组织；加强学习、坚持学习、改进学习，培育、激发团队和个体的创新能力，全面提升员工队伍的综合素质，促进完善各项工作技能，组织和引导全体员工紧跟时代发展进步潮流，与时俱进，增强企业核心竞争力，为实现公司发展目标提供可持续性动力。 
 开展“创争”活动的总体目标是：以“工会小组为单位，以工作班组为组织载体”形成高效、精简、富有创新能力、善于整体互动与协作的组织体系；培养团队相互学习能力、创新能力以及把学习力转换为生产力和创造力的能力，使创新成为企业主旋律；通过学习型企业的创建，实现可持续人才储备和技术储备，造就一支敬业爱岗、具备多种技能并富有持续学习能力和创造力的知识型、技能型、专家型员工队伍，实现员工和企业的共同发展；形成具有持续学习力和快乐工作氛围的先进企业文化，为员工创造美好的工作环境和生活环境。 
三、开展“创争”活动的主要方法和途径 
1、创新群众性学习活动载体，构筑员工学习平台。工会将充分利用公司局域网作为交流平台，不定期发布各种学习信息、学习心得等，各工会小组要针对不同岗位、不同层面员工群体的特点，加强教育培训阵地建设，充分利用公司局域网、部门培训场地，设计丰富多彩的活动载体，寓学习于工作中，寓教育于活动中，为员工学习创造条件，吸引员工群众广泛参加。工会将面向基层，立足班组，大力开展技术创新、岗位练兵、技术比武、技能竞赛活动，加强员工技能训练，激发、调动广大员工获取知识